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判决A公司不向L支付2018年6月26日至9月6日期间工资6089． 判决A公司不向L支付2018年9月7日至11月22日工资121939元。 L未按照A公司的规章制度履行请假手续，A公司发现L提交的病假条明显矛盾后，依据相关规定要求L提交完整的病假证明原件，但L既不上班，也不提交证明，A公司据此作出解除劳动合同决定，并不属于违法解除。
A公司主张L的休假申请未按照该公司制度进行预先请假，且提交的假条有遮挡无法判断为病假，病情证明单与出院证记载休息时间不一致，应以出院医生建议为准，故未批准L的休假申请。 一审法院向上海市精神卫生中心调查核实，L在该院的诊断证明真实，主治医生答复：如病人随后进行性别置换手术可根据手术情况休病假。 一审法院又向出具病情证明单的第二军医大学附属长征医院整形美容科副主任医师核实，按照L的手术情况，其术后休假时间应以病情证明单记载为准。 在性健康和生育健康权的背景中，不歧视也包括所有人的性倾向、性别认同和双重性征身分受到充分尊重的权利。 将同性成年人自愿发生性关系或表达性别认同的行为定为刑事罪，无疑侵犯人权。 同样，要求将女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别和双重性征者视为心理或精神病患者，或要求他们被以所谓的"治疗"而"治愈"的法规，都明显侵犯其性健康和生育健康权。 缔约国也有义务打击对同性恋和跨性别者的恐惧，这种恐惧导致歧视，包括侵犯性健康和生育健康权的行为。 ……国家必须对阻碍行使性健康和生育健康权的法律进行改革。
据此，虽然L所担任的产品总监已被崔某某替代，但在L同意接受其他岗位，A公司亦同意商量的情况下，对于A以L的岗位已被他人替代为由主张劳动合同不能继续履行的主张，本院不予采信。 A公司又认为L的身体条件不能适应互联网公司的劳动强度，继续履行劳动合同也不利于L的身体恢复，L则提交出院小结等证据证实其身体条件完全可以开展工作，其只有更加坚强的面对现实才能更好的恢复。 经本院询问，A公司明确表示L原担任的产品总监岗位亦与性别无关。 对此，本院认为现有证据并不能证实L进行性别置换手术后不能适应A公司的工作强度，L究竟能否适应A公司安排的工作需要双方继续履行劳动合同后才能判断，而不能陷入L尚未恢复工作就预先判断其不能履行劳动合同的逻辑思维。 A公司还认为继续履行劳动合同会涉及到L的如厕等生理问题以及其他同事心理上的不适问题。
大多數人需要在過渡期間維持工作，以支付生活費和過渡相關費用。 然而，對跨性別者的就業歧視相當普遍，許多人在出櫃後或被動暴露身份後遭到解僱。 [111]跨性別者必須決定是在現有工作崗位上進行過渡，還是等到社會性別過渡後再尋找新工作。
综上所述，A公司的解除决定，无论实体上还是程序上均有瑕疵，该解除不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。 L要求继续履行与A公司的劳动合同，合法有据，予以支持。 因A公司违法解除双方劳动关系，致使L无法继续为其提供劳动，故应按照正常工作期间工资标准支付L2018年9月7日至11月22日期间的工资，L主张的该期间工资数额不高于法院核算标准，法院对仲裁该项裁决结果予以确认。 L向A公司申请2018年6月28日至6月29日休年假未获批准，其于2018年6月27日住院治疗，故法院确认其自6月27日至9月6日期间处于休病假期间，应按病假工资标准享受相关待遇。 2018年6月26日L正常出勤，应正常支付工资。 判决：一、确认北京A信息技术有限公司与L自2018年9月6日起继续履行劳动合同；二、自判决生效之日起7日内，北京A信息技术有限公司支付L2018年6月26日至9月6日期间工资6089． 34元；三、自判决生效之日起7日内，北京A信息技术有限公司支付L2018年9月7日至11月22日工资121939元；四、驳回北京A信息技术有限公司的其他诉讼请求。 首先，L所患的易性症是一种少见的性别身份认同障碍，属于精神类疾病。
这类作品往往探讨性别认同、社会角色和个人成长等深层主题。 与跨性别和变性人不同的是，顺性別人群认同他们与生具来的性别，当今社会绝大多数人都是顺性別。 更加糟糕的是，社会所期望的性别是依据您出生时被赋予的自然性别而定的。 若您出生时有阴茎，您就应当是男性；但若您出生时有阴道，那您就应当是女性。 而跨性别人群，则并不依据他们出生的性别来判定自己的性别。 跨性别的人是指某人的性别认知与社会期望的性别角色不一致。 要进一步了解跨性别这个词，您必须知道，目前社会只承认两种性别：男性和女性。
在该调查中，23%的受访者认为自己是异性恋，而认同自己为酷儿（24%）、泛性恋（17%）、双性恋（12%）或同性恋（12%）的则占了受访者中的大部分（65%）[25]。 跨性别男性（英语：trans man或transgender man），或跨性别男人、跨性男、跨男、跨仔，女跨男（英语：FTM或F2M）是出生时指定性别为女性的男性。 跨性别男性的性别认同为男性，且其中许多人会选择通过手术手段或激素治疗之一来改变他们的外表以符合他们的性别认同或减轻性别不安；还有许多人选择接受手术和激素治疗[1]。 虽然联合国九大人权公约没有明白规定，不过条约机构（英语：Treaty body）自2000年以来，在一般性意见或建议中已逐渐建立了适用于性倾向、性别认同、性别表达和性征的人权规范[138][139]。 委员会在一般性意见和建议中涵盖了各种主题，其中所明确的国家义务，要求采取各种措施，包括但不限于：制定、审议或废除法律、发展和实施政策、培训专业团体、进行提高公众意识的活动，以及采取措施防止第三方侵犯LGBTI人士的权利[138]。 在某些司法管辖区，即使是未进行性别肯定手术的跨性别者，也可以获得与变性人相同的法律承认。 在某些国家，获得法律认可可能需要明确的医学诊断，如"易性症"；而在其他国家，诊断"性别不安"或仅凭确立非传统的性别角色，可能就足以获得部分或全部法律承认。 《精神疾病诊断与统计手册第五版》（DSM-5）将"性别不安"列为正式诊断标准。